Marta Pielechata

Zwolenniczka konstruktywnego dialogu, jasnych zasadach, precyzyjnych procesów i dynamicznego rozwoju biznesu, przy silnym wsparciu HR. Od ponad 10 lat związana z Human Resources, change management i komunikacją wewnętrzną. Swoje doświadczenie zdobywała w firmach o profilach zarówno rodzinnych, start-upowych, jak i w dużych podmiotach międzynarodowych, działających głownie w branżach: FMCG, e-commerce, produkcja, rekrutacje. Swoją wiedzę ekspercką zdobywała wspierając spółki będące w trakcie rozwoju, optymalizacji, czy restrukturyzacji. Podkreśla potrzebę silnych i dynamicznych zespołów HR. Tworzy oraz wspiera takie zespoły i procesy, które realnie wpływają na rozwój kompetencji organizacji i realizację założeń strategicznych biznesu.

Prowadzi projekty dotyczące:

• budowania struktur organizacyjnych spółek (w tym między innymi tworzenie zespołów HR);
• tworzenia i rozwijania strategii HRowych oraz kultur organizacyjnych;
• budowania procesów oraz narzędzi uporządkowujących i wspierających wszystkie obszary Employee Life Cycle, z naciskiem na potrzeby strategiczne i kompetencyjne;
• tworzenia i optymalizowania procesów rekrutacyjnych;
• usprawniania i koordynowania procesów komunikacji wewnętrznej i zarządzania zmianą;
• budowania ścieżek kariery.

Z wykształcenia specjalistka prawa administracyjnego oraz socjologii.