Piotr Klimowicz
Business Development Manager
Proces pozyskiwania pracowników, kadry zarządczej czy wykfalifikowanych specjalistów wygląda dziś zupełnie inaczej niż jeszcze kilka lat temu. Przedsiębiorstwa stoją dziś przed wyzwaniami, które wymagają nie tylko doświadczenia, ale i kompetencji. Rynek ewoluuje, rosną wymogi regulacyjne, wdrażane są nowe technologie i narzędzia do automatyzacji procesów. Wszystko to sprawia, że firmy muszą elastycznie reagować na zmiany. Na czele tych zmian zawsze stoją ludzie.
Rekrutacja oraz executive search - dla kogo?
Pozyskanie odpowiednich specjalistów jest dziś jednym z największych wyzwań dla firm. Dynamiczne zmiany rynkowe, rosnące wymagania regulacyjne oraz rozwój nowych technologii sprawiają, że znalezienie właściwych kompetencji wymaga nie tylko znajomości rynku, ale także zrozumienia specyfiki danego stanowiska i organizacji. Usługa rekrutacji i executive search jest skierowana do przedsiębiorców poszukujących specjalistów, ekspertów, managerów oraz kadry zarządzającej na kluczowe stanowiska z obszaru księgowości, podatków, finansów, kadr i płac oraz HR. Z naszego wsparcia korzystają zarówno międzynarodowe korporacje, jak i średnie oraz dynamicznie rozwijające się firmy planujące rozwój zespołów. Dzięki indywidualnemu podejściu dopasowujemy strategię rekrutacji do potrzeb organizacji, specyfiki branży oraz celów biznesowych.
Rekrutacja oraz executive search w KR Group
Wychodząc naprzeciw coraz częstszym potrzebom przedsiębiorców, w KR Group wprowadziliśmy usługę rekrutacji pracowników oraz executive search, polegającą na bezpośrednim poszukiwaniu i selekcji kandydatów na stanowiska kierownicze i ekspercie w danej branży. Od lat wspieramy firmy w skutecznej rekrutacji specjalistów i ekspertów z obszaru księgowości, podatków, finansów oraz kadr i płac. Doskonale rozumiemy specyfikę tych stanowisk, wymagania rynku pracy oraz wyzwania związane z pozyskiwaniem wykwalifikowanych pracowników.
Dlaczego warto współpracować z KR Group?
- Ekspercka znajomość rynku i branży
Specjalizujemy się w rekrutacji do działów księgowości, podatków, finansów oraz HR. Na co dzień współpracujemy z przedsiębiorstwami z różnych sektorów, dzięki czemu znamy aktualne trendy, wymagania kompetencyjne oraz oczekiwania kandydatów. - Kompleksowa obsługa procesu rekrutacji
Zapewniamy wsparcie rekrutacyjne od analizy potrzeb i przygotowania profilu stanowiska, przez aktywne pozyskiwanie kandydatów, selekcję i weryfikację kompetencji, aż po finalizację zatrudnienia. Dbamy o sprawny przebieg całego procesu, oszczędzając czas i zasoby naszych Klientów. - Indywidualne podejście do każdej rekrutacji
Każdy projekt realizujemy w oparciu o cele biznesowe i kulturę organizacyjną firmy. Tworzymy dopasowaną strategię poszukiwań, dzięki czemu rekomendujemy kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania merytoryczne, ale również wpisują się w wartości i sposób działania organizacji. - Success Fee, czyli płatność za efekt:
Stosujemy model wynagrodzenia oparty na sukcesie (Success fee), co oznacza, że opłatę za nasze usługi pobieramy dopiero po skutecznym zatrudnieniu rekomendowanego kandydata. Taki model współpracy minimalizuje ryzyko finansowe dla Klienta, ponieważ płatność następuje tylko w przypadku osiągnięcia zamierzonego efektu.
Rekrutacja oraz executive search – oferta KR Group
Rekrutacja pracowników, specjalistów oraz managerów
- Wsparcie w pozyskiwana wykwalifikowanych pracowników na stanowiska specjalistyczne i eksperckie w obszarach księgowości, podatków, finansów, kadr i płac oraz HR.
- Analiza potrzeb Klienta, selekcja kandydatów, weryfikacja kompetencji oraz rekomendacja dopasowanych osób.
- Wsparcie w całym procesie zatrudnienia, od pierwszego kontaktu z kandydatem do finalizacji współpracy.
- W ramach rekrutacji specjalistycznej pomagamy firmom znaleźć kandydatów na stanowiska z branż, takich jak:
- Księgowość,
- Podatki,
- Controlling,
- Finanse,
- HR,
- Payroll.
Executive search
- Rekrutacja kadry zarządzającej, managerów oraz wysoko wykwalifikowanych ekspertów na kluczowe stanowiska w organizacji.
- Indywidualne prowadzenie procesów rekrutacyjnych wymagających szczególnej poufności.
- Wsparcie w negocjacjach oraz finalizacji umowy.
- W ramach executive search pomagamy firmom znaleźć kandydatów na stanowiska, takie jak:
- CFO,
- Head of Finance,
- Chief Accountant,
- Tax Director,
- HR Director,
- Payroll Manager.
Doradztwo rekrutacyjne i HR
- Wsparcie w tworzeniu procesów rekrutacyjnych w firmie oraz określaniu profili poszukiwanych pracowników.
- Analiza rynku pracy oraz trendów wynagrodzeń.
- Doradztwo w zakresie budowania zespołów, pozyskiwania pracowników oraz planowania procesu zatrudnienia.
FAQ
Dla kogo jest usługa wsparcia w zakresie rekrutacji?
Wsparcie w zakresie rekrutacji to rozwiązanie dla organizacji, które mają trudności z dotarciem do najlepszych kandydatów lub prowadzą rekrutacje na stanowiska wymagające unikalnych kompetencji. Rekrutacja i executive search to rozwiązanie dla firm, które stawiają na jakość, efektywność i długoterminowy rozwój swojego zespołu.Wsparcie w zakresie rekrutacji to rozwiązanie dla organizacji, które mają trudności z dotarciem do najlepszych kandydatów lub prowadzą rekrutacje na stanowiska wymagające unikalnych kompetencji. Rekrutacja i executive search to rozwiązanie dla firm, które stawiają na jakość, efektywność i długoterminowy rozwój swojego zespołu.
Jak przebiega proces rekrutacji?
Proces rekrutacji rozpoczynamy od szczegółowej analizy potrzeb oraz oczekiwań Klienta i wymagań dotyczących stanowiska. Następnie opracowujemy strategię poszukiwań, dobierając odpowiednie kanały i metody dotarcia do kandydatów. Przeprowadzamy selekcję, weryfikując kompetencje, doświadczenie oraz dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej firmy. Klientowi prezentujemy wyłącznie starannie wyselekcjonowanych kandydatów wraz z rekomendacjami, a na końcu wspieramy obie strony w negocjacjach i finalizacji zatrudnienia.Proces rekrutacji rozpoczynamy od szczegółowej analizy potrzeb oraz oczekiwań Klienta i wymagań dotyczących stanowiska. Następnie opracowujemy strategię poszukiwań, dobierając odpowiednie kanały i metody dotarcia do kandydatów. Przeprowadzamy selekcję, weryfikując kompetencje, doświadczenie oraz dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej firmy. Klientowi prezentujemy wyłącznie starannie wyselekcjonowanych kandydatów wraz z rekomendacjami, a na końcu wspieramy obie strony w negocjacjach i finalizacji zatrudnienia.
Ile trwa proces rekrutacji?
Czas realizacji procesu rekrutacyjnego zależy od poziomu stanowiska, wymagań oraz dostępności kandydatów na rynku. Naszym celem jest wspieranie Klientów w pozyskiwaniu dobrze dopasowanego do stanowiska pracownika, a także liderów zdolnych nie tylko zarządzać, ale przede wszystkim wprowadzać realne zmiany, budować nowe linie biznesowe, przeprowadzać firmę przez cyfrową transformację i w efekcie – zwiększać jej wartość.Czas realizacji procesu rekrutacyjnego zależy od poziomu stanowiska, wymagań oraz dostępności kandydatów na rynku. Naszym celem jest wspieranie Klientów w pozyskiwaniu dobrze dopasowanego do stanowiska pracownika, a także liderów zdolnych nie tylko zarządzać, ale przede wszystkim wprowadzać realne zmiany, budować nowe linie biznesowe, przeprowadzać firmę przez cyfrową transformację i w efekcie – zwiększać jej wartość.
Jakie są różnice między executive search a standardową rekrutacją?
Executive search to proces, który polega na aktywnym i bezpośrednim poszukiwania kandydatów. W przeciwieństwie do standardowej rekrutacji, która opiera się na publikacji ogłoszeń i oczekiwaniu na CV, executive search polega na indywidualnym dotarciu do wybranych osób, które spełniają wszelkie kryteria na dane stanowisko. Executive search to proces, który polega na aktywnym i bezpośrednim poszukiwania kandydatów. W przeciwieństwie do standardowej rekrutacji, która opiera się na publikacji ogłoszeń i oczekiwaniu na CV, executive search polega na indywidualnym dotarciu do wybranych osób, które spełniają wszelkie kryteria na dane stanowisko.
Dlaczego warto zainteresować się wsparciem w pozyskaniu kandydatów na wyższe stanowiska?
Executive search, zwany również high-level headhuntingiem, to dziś najskuteczniejsza metoda pozyskiwania kadry zarządzającej i specjalistycznej. To proces, który umożliwia dotarcie do kandydatów, którzy mają konkretne osiągnięcia i umiejętności potrzebne, żeby wprowadzić firmę na kolejny poziom. KR Group posiada niezbędną wiedzę oraz umiejętności, aby wesprzeć firmę w wyszukaniu najlepszego dla niej kandydata!Executive search, zwany również high-level headhuntingiem, to dziś najskuteczniejsza metoda pozyskiwania kadry zarządzającej i specjalistycznej. To proces, który umożliwia dotarcie do kandydatów, którzy mają konkretne osiągnięcia i umiejętności potrzebne, żeby wprowadzić firmę na kolejny poziom. KR Group posiada niezbędną wiedzę oraz umiejętności, aby wesprzeć firmę w wyszukaniu najlepszego dla niej kandydata!
Dlaczego warto powierzyć usługę rekrutacji ekspertom KR Group?
Łączymy kompetencje doradcze z doświadczeniem rekrutacyjnym. Od lat współpracujemy z dyrektorami finansowymi, działami HR oraz zarządami firm, dlatego doskonale rozumiemy wymagania stawiane specjalistom z obszarów finansów, podatków, HR i payroll. Pozwala nam to skuteczniej oceniać kompetencje kandydatów i rekomendować osoby, które będą realnym wsparciem dla biznesu. Łączymy kompetencje doradcze z doświadczeniem rekrutacyjnym. Od lat współpracujemy z dyrektorami finansowymi, działami HR oraz zarządami firm, dlatego doskonale rozumiemy wymagania stawiane specjalistom z obszarów finansów, podatków, HR i payroll. Pozwala nam to skuteczniej oceniać kompetencje kandydatów i rekomendować osoby, które będą realnym wsparciem dla biznesu.
Na jakie stanowiska najczęściej prowadzony jest executive search?
Najczęściej rekrutujemy na stanowiska takie jak: dyrektor finansowy (CFO), dyrektor ds. kontrolingu, główny księgowy, dyrektor ds. podatków, dyrektor ds. HR, specjaliści ds. audytu wewnętrznego, zarządzania ryzykiem czy compliance.
Czy współpraca z KR Group w ramach rekrutacji jest poufna?
Tak. W KR Group stawiamy na poufność. Proces prowadzony jest w sposób dyskretny – zarówno wobec kandydatów, jak i firmy zlecającej.
Jakie korzyści dla firmy daje executive search przy rekrutacji kadry zarządczej?
Najważniejszą z nich jest dotarcie do kandydatów, którzy nie szukają pracy, czyli nie są dostępni na rynku. Poza tym istotną korzyścią jest precyzyjne dopasowanie do potrzeb firmy oraz oszczędność czasu. To rozwiązanie minimalizuje ryzyko nietrafionej rekrutacji na strategicznych stanowiskach w firmie.
W jakim modelu rozliczana jest usługa?
Pracujemy w modelu Success Fee, co oznacza, że wynagrodzenie pobieramy dopiero po skutecznym zatrudnieniu rekomendowanego przez nas kandydata. Dzięki temu Klient ponosi koszt wyłącznie za osiągnięty rezultat.
Jak wybierani są kandydaci?
Każdy kandydat przechodzi wieloetapową weryfikację obejmującą analizę doświadczenia, kompetencji oraz dopasowania do organizacji. Rekomendujemy osoby najlepiej odpowiadające wymaganiom stanowiska.
Kadry i płace - lista usług
Skontaktuj się ze mną
