Wraz ze wzrostem organizacji rośnie zapotrzebowanie na specjalistów, liderów, którzy posiadają odpowiednie doświadczenie oraz kompetencje pozwalające na pracę w złożonym środowisku biznesowym.
Dynamiczny rozwój organizacji nie oznacza wyłącznie potrzeby zwiększenia zatrudnienia w jej podstawowej działalności. Wraz ze skalą biznesu rośnie złożoność procesów finansowych, podatkowych i pracowniczych, a to często wymaga również wzmocnienia funkcji wspierających. Szczególnie istotne stają się wtedy stanowiska eksperckie i menedżerskie, których nie da się skutecznie obsadzić wyłącznie poprzez publikację ogłoszenia.
– Magdalena Brzus, HR Director, KR Group
Rekrutacja specjalistów – kiedy standardowe podejście może nie wystarczyć?
Stanowiska, które wymagają doświadczenia, konkretnych kwalifikacji oraz wiedzy mogą wymagać bardziej aktywnego podejścia do poszukiwania kandydatów. Samo opublikowanie ogłoszenia może nie zapewnić dostępu do odpowiedniej grupy kandydatów. Skuteczna rekrutacja wymaga dobrego rozpoznania rynku oraz umiejętności oceny doświadczenia zawodowego oraz rzeczywistych kompetencji kandydata.
Równie istotne jak doświadczenie zawodowe jest dopasowanie kandydata do etapu rozwoju organizacji, jej sposobu podejmowania decyzji oraz kultury pracy.
Ważne!
Kompetentny kandydat, który sprawdza się w silnie ustrukturyzowanej organizacji, nie zawsze będzie właściwą osobą dla firmy znajdującej się w fazie dynamicznego skalowania, i odwrotnie
Executive search – rozwiązanie dla wyższych stanowisk
Rekrutacja na wyższe stanowiska o strategicznym znaczeniu nabiera jeszcze większego znaczenia. W przypadku wybranych stanowisk menedżerskich skuteczniejszym rozwiązaniem może być executive search, czyli bezpośrednie dotarcie do osób posiadających określone doświadczenie i kompetencje. W przypadku stanowisk takich jak: CFO, dyrektor finansowy, główna księgowa, dyrektor HR, dyrektor ds. podatków czy payroll manager istotną część potencjalnego rynku stanowią osoby, które nie odpowiadają na ogłoszenia rekrutacyjne, ale mogą być zainteresowane konkretną, dobrze dopasowaną propozycją.
Dlaczego doświadczenie KR Group ma znaczenie w rekrutacji?
W rekrutacji na specjalistyczne i menedżerskie stanowiska finansowe sama ocena doświadczenia opisanego w CV może być niewystarczająca. Inaczej wygląda zakres odpowiedzialności Chief Accountant w lokalnej spółce, inaczej w grupie kapitałowej, a jeszcze inaczej w organizacji przechodzącej szybki rozwój lub zmianę struktury.
Dlatego w KR Group proces rekrutacyjny może być wspierany przez ekspertów z obszarów Accounting, Tax, Payroll czy HR. Pozwala to nie tylko ocenić doświadczenie i kompetencje managerskie kandydata, ale również zweryfikować jego przygotowanie do rzeczywistych wyzwań związanych z danym stanowiskiem.
Podsumowanie
W sektorze militarnym rozwój przedsiębiorstwa i ekspansja na nowe rynki mogą postępować bardzo szybko, a wraz z nimi zmieniać się mogą wymagania stawiane zespołom. W KR Group wspieramy firmy w rekrutacji specjalistów, managerów i kadry zarządzającej, łącząc doświadczenie rekrutacyjne z kompetencjami w obszarze finansów, księgowości, podatków, controllingu, HR i payroll.
